英語能力幾乎是台灣現階段職場中的基本要求，許多人在嚮往更深一層職能發展的同時，
也在思考自己是否具有良好的外語能力?
若擁有海外進修經驗能否提升職場競爭的能力呢?
一趟海外遊學回來後，是否真的能找到更接近自己夢想的工作？
遊學回來的學生當然會有加分的作用，因應社會國際化的趨勢，英文已經變成每一個人的基本工具，一般來講會著重要求英文程度的為外商公司，或是較具規模的台商公司，因為這種類型的台商公司比較會有跨國的子公司，譬如說：科技產業，在歐美地區有子公司或在國外有上櫃上市，相對需求具備外語能力的員工數量也會較多。出國遊學回來的求職者在人力資源公司尋求人才的初步印象為:有上進心。因為遊學畢竟需要投資自己，花費不少，除了金錢也必須花費幾個月以上的時間，能給自己一個出國進修的機會，基本上給雇主的印象會是對未來有抱負或具備上進心的人才。但，實際英文程度如何，還是要等到英文面試後或者能提供英文檢定考證照等才能決定。
溝通能力、適應力、移動能力，在基本職位需求的條件都符合後，企業還希望員工能具有三力：溝通能力、適應力、移動能力。 其中若為中、高階主管來看，現在產業的趨勢常會有外派的時候，此時適應能力與移動能力又更為重要。而溝通能力一直是很重要的，目前的工作多為團體工作，很少為單打獨鬥，你要知道如何與同事、部門、客戶、或在不同的對象間進行溝通調和。有良好的溝通能力，在求職或工作的路上都會走得比較順暢。
履歷表的撰寫，首先要了解要應徵職位的背後，它確切需求的是什麼。 除了學歷或工作經驗的需求，用字遣詞的運用外，履歷表最好以條列式、量化或數字的方式呈現。公司的人資主管 (以下簡稱HR)每天審閱履歷的件數很多，怎麼樣可以讓人一目了然你個人的特色與過往工作的傑出表現。以業務來講，最好能將個人曾經達到如何亮眼的業績表現突顯出來；以應徵HR來看，可表示過往工作經歷中你為公司招募了多少人才、如何改變了獎金方式的發放、降低了公司的流動率等等。而金融業又更為重視『數字』的表現。或者曾經得到最佳員工的獎項等等，也就是說能有一個非常突出的表現，讓審件的HR留下印象，取得進一步面試的機會。通常審閱履歷會看的三大方向為：英文能力、穩定度、專業度（證照、年資）。而轉職動機可看出求職者的價值觀，這也是HR在審核履歷時會想了解的部分。
企業需求人才並無所謂的淡旺季，而畢業潮或年終過後會是HR收到履歷的旺季。HR在考慮公司需求人才時是以公司內部考量為主，並不會因為外部畢業潮的關係而需求特別多的人才。若真要說公司需求人才的旺季，可能為每年12月一直到農曆過年前，這可能的原因有二:一為多數人會選擇領完年終獎金過後離職，公司角度來看就會需求人才替補；二為每年年底HR會做公司年度的人力資源審核與職缺確認。其實職缺一年到頭都有，只是說在這個時間點需求的人才會比較稍多一些些。
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